Een duidelijke missie, visie en expliciete waarden motiveren, geven focus en verbinden de mensen in uw organisatie.  ‘Niets nieuw’ zal u denken. En natuurlijk heeft elke organisatie vandaag een missie, visie en kernwaarden (expliciet of minder expliciet). Maar vaak is een verduidelijking van die identiteit nodig opdat mensen zich onderdeel van een groter verhaal kunnen voelen. Het zorgt voor zingeving – waarom doe ik wat ik doe – en trots.  

De identiteit op papier – een ‘saai document’ of hippe posters en visuals – zijn uiteraard belangrijk. Naast ‘papier’ komt daarentegen een veel krachtigere boodschap door het gedrag van leidinggevenden. Ook de strategische beslissingen & de (interne) communicatie beïnvloeden medewerkers en andere stakeholders. Wat je doet heeft immers meer kracht dan wat je zegt.